ODAIR R ARINS
Published on Jan 14, 2014
Así que, no los temáis; porque nada hay encubierto, que no haya de ser manifestado; ni oculto, que no haya de saberse. . Mateo 10:26

Si no lo sabian la globalizacion es un instrumento de los Jesuitas...
Sin dudas propaganda:



“Que cuando esto no pueda hacerse abiertamente, lo haré secretamente usando una taza con veneno, una cuerda para estrangular, el acero o la bala de plomo, no importa los honores, rango, dignidad o autoridad de las personas, cualquiera que sea su condición en la vida, sea pública o privada, ya que puedo ser ordenado en cualquier momento por cualquier agente del Papa o Superior de la Hermandad del Padre Santo de la Sociedad de Jesús.”


“Los Jesuitas son una organización Militar, no una orden religiosa. Su jefe es el general de un ejercito, no el mero abad de un monasterio. Y el objetivo de esta organización es Poder – Poder en su más despótico ejercicio – Poder absoluto, universal, Poder para controlar al mundo bajo la voluntad de un solo hombre [El Papa Negro, Superior General de los Jesuitas]. El Jesuitismo es el más absoluto de los despotismos – y, a la vez, es el más grande y aberrante de todos los abusos…”
Napoleón I (Napoleón Bonaparte; 1769-1821; emperador de los Franceses)
Hace más de 150 años, el general de una orden militar subversiva llamada los Jesuitas le contó al Duque de Brissac, “desde este cuarto, su señoría, yo gobierno no sólo París, sino China – no sólo China, sino el mundo entero – y todo ello sin que nadie se entere como ni quien está detrás.”
[Constitución de los Jesuitas 1843]
“La Sociedad de Jesús es una espada cuya empuñadura está en Roma y la punta en todas partes.”
André Dupín, 1783-1865, legislador francés
“No me agrada la reaparición de los Jesuítas. Si ha habido una corporación humana que merezca la condenación en la tierra y en el infierno es esta sociedad de Loyola. Sin embargo, nuestro sistema de tolerancia religiosa nos obliga a ofrecerles asilo.”
John Adams, 1735-1826, 2ndo presidente de los EEUU
“Los jesuitas son los perturbadores de los reinos, opresores de las naciones, amos del mundo, lo admito libremente.”
Marcel de la Roche Arnauld, Sacerdote católico romano (1827)
“La Sociedad de los Jesuitas tienen el poder para esconder al sol, y hacer a los hombres ciegos y sordos a su capricho.”
Montlarc, circa 1700





En una forma completamente planeada, habrá una globalización monetaria, y el flujo de capital y mercancías será gestionado por una entidad central única, como el Banco de Compensaciones Internacionales de Suiza. Cualquier nación que no se someta al sistema globalizado perecerá. Adicionalmente, habrá unas Naciones Unidas expandidas que extenderá su nueva estructura ética, (ya iniciada por Mikhail Gorbachev y Maurice Strong). Esto reemplazará a los Diez Mandamientos y será la base de una nueva religión universal sin Dios. Todos los Cristianos, sobre todo los Católicos, serán forzados a soportar un martirio en el que se les requerirá abandonar todo lo que crean, serán presionados a que acepten la nueva forma del estado con su nueva religión. Este nuevo orden mundial no estará centrado en un grupo de edificios desde los que los emisarios saldrán a dar órdenes al mundo. Habrá legislaciones nacionales, pero los gobiernos del mundo estarán dirigidos por quienes estén en la cima.

RELACIONADO:
Jesuitas en Escuadrones por la VERDAD
El Opus Dei a la Conquista del Mundo por Thierry Meyssan. Habla sobre la instauración de Franco en España y más tarde con dictaduras en Latinoamérica
Libro (para bajar) Biografía no autorizada del Vaticano de Santiago Camacho
Video entrevista a Eric Phelps autor de Los Asesinos del Vaticano, una enciclopédia sobre los Jesuitas




Adventist Church files amicus brief for workplace religious freedom case at top U.S. court
![]()
Church hopes Supreme Court will take case of Muslim girl who was denied job
.
August 27, 2014 | Silver Spring, Maryland, United States | Ansel Oliver/ANN
The Seventh-day Adventist Church filed an amicus brief today urging the United States’ top court to accept the case of a Muslim girl who was denied a job because her hijab—a head-covering—violated a company’s policy.
The Adventist Church’s “friend-of-the-court” brief is joined by seven other faith groups for the case Equal Employment Opportunity Commission vs. Abercrombie & Fitch Stores, Inc. The U.S. Supreme Court will decide in October whether to accept the case.
The Church’s move follows a decision last year by a federal appeals court that ruled against the girl and created additional statutes that violate protections of the U.S. Civil Rights Act. That ruling, by the 10th Circuit Court of Appeals in Denver, said the religious observance or practice in question must be mandatory, not just encouraged by the employee’s religious beliefs.
The brief claims last year’s ruling also mandates undue responsibility on applicants to raise concerns over religious observance. Applicants might not always know the employer’s requirements.
Church legal counselors said the ruling then allows an employer’s ignorance to eliminate protections for religious-observant applicants, which violates Title VII of the Civil Rights Act.
“If this decision were to stand, employers would be able to avoid their obligation to provide reasonable accommodation for employees of faith,” said Todd McFarland, an associate general counsel for the Seventh-day Adventist Church headquarters. “It could mean that everyone from Sikhs who are wearing a turban to Seventh-day Adventists and Jews who need Sabbath off from work could be denied a reasonable accommodation.”
The case stems from a 2008 incident in which Samantha Elauf wore a hijab when applying for a sales position at an Abercrombie & Fitch store in Tulsa, Oklahoma. After a manager confirmed with a supervisor that Elauf’s headwear violated store policy, she was deemed ineligible for hire without discussion of religious accommodation.
The U.S. Equal Employment Opportunity Commission, which filed a lawsuit on Elauf’s behalf, said the move defied Title VII of the Civil Rights Act. The title obligates employers to take steps to “reasonably accommodate” a prospective employee’s “religious observance or practice.”
While a federal judge sided with the EEOC in 2011, the 10th Circuit’s ruling last year upended that decision, claiming Elauf never told Abercrombie she needed a religious accommodation, even though she was wearing a hijab in the interview.
And that, Adventist legal counselors say, places undue responsibility on the applicant to determine whether her religious beliefs or practices conflict with company policy.
Today’s amicus brief points out that “Frequently, an applicant will be unaware of a work-religion conflict simply because of her inferior knowledge of the employer’s work requirements.”
Also, a hiring process can be technologically structured so that an employee can’t raise the issue of potential conflict, such as online applications asking applicants which days of the week they are available to work.
Religious clothing and the observance of Sabbath and other holy days are the most common areas of conflict in the workplace, McFarland said. Hijabs, turbans, yarmulkes and other head coverings frequently conflict with a company’s “look” policy, while Sabbath observance can clash with scheduling.
The Adventist Church is joined on the brief by the National Association of Evangelicals, Union of Reform Judaism, Christian Legal Society, The Sikh Coalition, American Jewish Committee, KARAMAH: Women Lawyers for Human Rights, and the American Islamic Congress.
Abercrombie & Fitch changed its policy on headwear approximately four years ago. The Ohio-based company has settled similar lawsuits in California, the Associated Press reported last year.
—additional reporting by Elizabeth Lechleitner
http://news.adventist.org/es/todas-las-noticias/noticias/go/2014-08-27/adventist-church-files-amicus-brief-for-workplace-religious-freedom-case-at-top-us-court/
Iglesia Adventista apoya a musulmana en caso de libertad religiosa en el lugar de trabajo
miércoles, 18 diciembre 2013, 19:00, por Iglesia Cristiana Adventista del Séptimo Día en Logroño
Fuente: Elizabeth Lechleitner/ANN
Los adventistas están apoyando a una musulmana en un caso de libertad religiosa en el lugar de trabajo, en el que enfrenta a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Lugar de Trabajo de los Estados Unidos y la empresa de indumentaria Abercrombie & Fitch. Arriba, una de sus tiendas en Columbia, Maryland, Estados Unidos. Foto: ANN
El 11 de diciembre, la Iglesia Adventista del Séptimo Día presentó un “amicus curiae” para apoyar a una estadounidense que afirma que se le negó un empleo porque su cabeza cubierta violaba los reglamentos de la compañía.
En 2008, Samantha Elauf usaba un hiyab cuando solicitó un puesto de ventas en una tienda de Abercrombie & Fitch en Tulsa, Oklahoma, Estados Unidos. Después de que un gerente confirmó que su velo violaba los reglamentos de la compañía, fue descalificada para el empleo sin discutir ningún arreglo por cuestiones religiosas.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Lugar de Trabajo de los Estados Unidos, que presentó una demanda en nombre de Elauf, dijo que la medida viola la Sección VII de la Ley de Derechos Civiles, que obliga a los empleadores a tomar medidas para “hacer arreglos dentro de los razonable” de “la observancia o práctica religiosa” de un potencial empleado.
Aunque en 2011 un juez federal apoyó la decisión de la EEOC, un fallo reciente de la X Cámara de Apelaciones derrocó esa decisión, al sostener que Elauf jamás le dijo a Abercrombie que necesitaba un arreglo por cuestiones religiosas, por más que estaba usando un hiyab en la entrevista.
Y eso, dicen los asesores legales de la Iglesia Adventista, presenta una responsabilidad indebida sobre el solicitante, que tiene que determinar si sus creencias o prácticas religiosas están en conflicto con los reglamentos de la compañía.
“Colocar la carga de averiguar [sobre potenciales conflictos] en el empleador no es solo la ley en vigencia, sino que tiene sentido, porque el empleador se encuentra en mejor posición de conocer los reglamentos laborales y anticipar el conflicto”, expresa el escrito del amicus curiae.
Dwayne Leslie, director de Asuntos Legislativos de la Iglesia Adventista mundial, dijo que el fallo de la Cámara de Apelaciones establece un precedente problemático.
“Según la nueva norma de la Cámara de Apelaciones, los empleadores pueden evitarse del deber de hacer arreglos mediante una ignorancia deliberada [de las necesidades religiosas de los empleados]”, escribió Leslie en una columna de opinión en el Huffington Post.
Las prendas religiosas y la observancia del sábado y de otros días sagrados son las áreas de conflicto más comunes en el lugar de trabajo, afirman los expertos legales de la iglesia. Los hiyabs, turbantes, kipás y otras prendas para cubrir la cabeza suelen entrar en conflicto con los reglamentos de aspecto personal de una compañía, mientras que el sábado suele producir desacuerdos respecto del cronograma de trabajo.
Esto es una preocupación cada vez mayor dado que hay más solicitudes de trabajo que se presentan por Internet, dijo Todd McFarland, asesor legal asociado de la Secretaría de Asesoría Legal de la Iglesia Adventista mundial.
Tales solicitudes suelen requerir que el que busca empleo indique las limitaciones de cronograma, pero no dan la oportunidad de explicar por qué. Cuando los solicitantes declaran sus limitaciones, quedan automáticamente fuera de la lista de candidatos.
“Este fallo podría tener un impacto significativo no solo en los musulmanes que pasen por casos similares, sino en todas las personas religiosas”, dijo McFarland.
“Cualquier ataque sobre los derechos relgiosos en el lugar de trabajo de cualquier grupo religioso es un ataque a la Iglesia Adventista, sus miembros o su capacitadad de conservar el trabajo y al mismo tiempo su religión”, explica.
A la Iglesia Adventista se le han unido la Asociación Nacional de Evangélicos, la Sociedad Legal Cristiana, la Fundación Unión para las Libertades Civiles Estadounidenses, la Comisión Conjunta Bautista para la Libertad Religiosa, el Comité Judío Estadounidense, y la Coalición Sij. El escrito amicus curiae conjunto apoya a la EEOC y la petición de Elauf de una nueva audiencia frente a toda la banca de jueces, y no ante un panel selecto.
“Existe una tremenda preocupación que trasciende a la comunidad musulmana sobre la debilitación de la Sección VII que se producirá de confirmarse este fallo”, dijo Leslie.
Hace tres años, Abercrombie & Fitch cambió su reglamento sobre prendas aceptables para cubrir la cabeza. La compañía, cuya sede central está en el estado de Ohio, llegó hace poco a un acuerdo judicial en casos similares en California, según informó la agencia Associated Press en octubre pasado.
No se pudo contactar a un portavoz de Abercrombie para que se expresara sobre el caso.
Traducción de Marcos Paseggi
.
http://www.presspeople.com/nota/iglesia-adventista-apoya-musulmana-caso-libertad
• Buscar el conocimiento verdadero de la realidad, o el más cercano posible a la verdad.Para leer el documento completo haga clic aquí.
• Elaborar una posición humana y cristiana frente a esa realidad.
• Con base al conocimiento de la realidad y a la posición propia, crear alternativas que puedan modificar la realidad orientándola hacia el bien común.
• Intervención en la realidad para modificarla con la conciencia de que la Salvación tiene mucho que ver con ello.







